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#孕妇入职3天被公司辞退#
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Vista看天下

【#孕妇3公司辞退#,离流产起诉公司】杨女士月初找工作,在面试的前一得知自己怀孕。第三,她签了劳动合同准备交给公司盖章时,突然告知她辞退了。杨女士称,自己并未提前告知公司有身孕,而且在与老板沟通的过程中发生冲突,当下午杨女士就流产了,她认为这跟自己在公司 ​ 展开全文c

【#孕妇3公司辞退#,离流产起诉公司】杨女士月初找工作,在面试的前一得知自己怀孕。第三,她签了劳动合同准备交给公司盖章时,突然告知她辞退了。杨女士称,自己并未提前告知公司有身孕,而且在与老板沟通的过程中发生冲突,当下午杨女士就流产了,她认为这跟自己在公司受到的惊吓有关系。公司表示,杨女士辞退是因为她的表现不符合公司预期,事先并不知道她有身孕。杨女士已申请劳动仲裁。@小强热线-浙江教科 L小强热线-浙江教科的微博视频 收起全文d

08月19日 20:54  来自 iPhone 11

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#孕妇入职3天被公司辞退#
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洛梅笙

虽为女性,但总觉得就是这类人弄的女性的生存环境更差了//@未夕:转发微博

@中国新闻周刊

【#孕妇3公司辞退# 离流产起诉公司】 杨女士月初找工作,在面试的前一得知自己怀孕。第三,她签了劳动合同准备交给公司盖章时,突然告知她辞退了。杨女士称,自己并未提前告知公司有身孕,而且在与老板沟通的过程中发生冲突,当下午杨女士就流产了,她认为这跟自己在公司 ​ 展开全文c

【#孕妇3公司辞退# 离流产起诉公司】 杨女士月初找工作,在面试的前一得知自己怀孕。第三,她签了劳动合同准备交给公司盖章时,突然告知她辞退了。杨女士称,自己并未提前告知公司有身孕,而且在与老板沟通的过程中发生冲突,当下午杨女士就流产了,她认为这跟自己在公司受到的惊吓有关系。公司表示,杨女士辞退是因为她的表现不符合公司预期,事先并不知道她有身孕。杨女士已申请劳动仲裁。@小强热线-浙江教科 L小强热线-浙江教科的微博视频 收起全文d

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08月19日 15:37 

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#孕妇入职3天被公司辞退#
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律师一姐

【#面试时该不该告知怀孕#,当然应当告知用人单位!】
❢杨女士月初找工作,在面试的前一得知自己怀孕47,很快她就收到通知。在的第三,她签了劳动合同准备交给公司盖章时,突然得知她辞退了。杨女士在与老板沟通的过程中发生冲突,当下午杨女士就流产了,她认为这跟自己在公司受到 ​ 展开全文c

【#面试时该不该告知怀孕#,当然应当告知用人单位!】
❢杨女士月初找工作,在面试的前一得知自己怀孕47,很快她就收到通知。在的第三,她签了劳动合同准备交给公司盖章时,突然得知她辞退了。杨女士在与老板沟通的过程中发生冲突,当下午杨女士就流产了,她认为这跟自己在公司受到的惊吓有关系。

❢这位杨女士可不是#孕妇3公司辞退#,她是没有告知用人单位她怀孕的事实!
❢《劳动合同法》第八条 用人单位的告知义务和劳动者的说明义务中规定“用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。”
❢大家注意,“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。”而“怀孕”这个情况,直接关系到应聘者能否胜任岗位工作,绝对属于“与劳动合同直接相关的基本情况”。杨女士隐瞒该情况,违法在线。

❢再者,《劳动合同法》第二十一条 试用期内解除劳动合同规定“在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。”第三十九条 用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)规定“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间证明不符合录用条件的;……”
❢依据以上法律,用人单位的解除行为没有问题。

❢相反,杨女士面试、时,都不向用人单位说明自己已经怀孕这么重大的情况,因不胜任岗位工作辞退时却拿怀孕说事,这是简直就是欺骗、威胁单位,强迫单位聘用!
❢而且,解聘后,杨女士不顾及自己怀孕的身体情况,跑去和老板争吵,自己流产又赖老板来企业,简直就是碰瓷!
❢现如今,刚刚流产的杨女士不好好在家将养身体,反而跑出来卖惨、道德绑架企业,匪夷所思!杨女士的种种行为,不仅说明她的业素养不高,道德品质也不咋地,企业辞退她是个明智的选择!

❢再深思考一步:杨女士刚刚怀孕,正是比较危险的时候,她不好好休息,反而跑出去找工作,还和老板吵架,匪夷所思!流产后,又是需要好好休养的时候,她还不休息,跑出来折腾,匪夷所思!难道杨女士没有老公、家人吗? 2北京·北京嵩高律师事务所 收起全文d

15分钟前  来自 iPhone XS Max

#孕妇入职3天被公司辞退#
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台湾房东龟总

【#孕妇3公司辞退#】

世间上的事好像都是这样……像水往高处流。
不管你左拐右拐,甚至堆成湖泊;最后都会想办法流向大海。

用规定去强行矫正的,肯定不对。
一定会自然而然,回归到正常的道路上。
不管是觉醒后的反抗,还是这看似坑众多队友的行为。

孕妇可能没意识到,自己到底做了些什 ​ 展开全文c

【#孕妇3公司辞退#】

世间上的事好像都是这样……像水往高处流。
不管你左拐右拐,甚至堆成湖泊;最后都会想办法流向大海。

用规定去强行矫正的,肯定不对。
一定会自然而然,回归到正常的道路上。
不管是觉醒后的反抗,还是这看似坑众多队友的行为。

孕妇可能没意识到,自己到底做了些什么。

但她的作法,的确在女性回归家庭上推了一把。 收起全文d

4分钟前  来自 微博 weibo.com

#孕妇入职3天被公司辞退#
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看看新闻KNEWS

【#孕妇3公司辞退# 离流产起诉公司】杭州杨女士月初找工作,在面试的前一得知自己怀孕。第三,她签了劳动合同准备交给公司盖章时,突然告知她辞退了。杨女士称,自己并未提前告知公司有身孕,而且在与老板沟通的过程中发生冲突,当下午杨女士就流产了,她认为这跟自己在公 ​ 展开全文c

【#孕妇3公司辞退# 离流产起诉公司】杭州杨女士月初找工作,在面试的前一得知自己怀孕。第三,她签了劳动合同准备交给公司盖章时,突然告知她辞退了。杨女士称,自己并未提前告知公司有身孕,而且在与老板沟通的过程中发生冲突,当下午杨女士就流产了,她认为这跟自己在公司受到的惊吓有关系。公司表示,杨女士辞退是因为她的表现不符合公司预期,事先并不知道她有身孕。杨女士已申请劳动仲裁。(小强热线-浙江教科)L看看新闻KNEWS的秒拍视频 收起全文d

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#孕妇入职3天被公司辞退#
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麦雨香衣

隐瞒怀孕的这种,真的让后来求的女性变得更艰难,她的生育成本,等于后来的女性变相买了单。//@中国新闻周刊:#孕妇3公司辞退#...O网页链接

23分钟前 转赞人数超过70  来自 iPhone X

#孕妇入职3天被公司辞退#
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武汉石佳佳律师

#孕妇3公司辞退#同位女性,对这样的行为感到疑惑,隐瞒怀孕事实对自己没有任何好处,一番争执,孩子没了工作没了,事情闹得人尽皆知。要命啊,不要再来破坏女性的场环境了好吗

@小强热线-浙江教科

【#孕妇3辞退# 离孩子没了】#面试时该不该告知怀孕# 杨女士月初找工作,在面试的前一得知自己怀孕47,很快她就收到通知。在的第三,她签了劳动合同准备交给公司盖章时,突然得知她辞退了。杨女士在与老板沟通的过程中发生冲突,当下午杨女士就流产了,她认为这跟自 ​ 展开全文c

【#孕妇3辞退# 离孩子没了】#面试时该不该告知怀孕# 杨女士月初找工作,在面试的前一得知自己怀孕47,很快她就收到通知。在的第三,她签了劳动合同准备交给公司盖章时,突然得知她辞退了。杨女士在与老板沟通的过程中发生冲突,当下午杨女士就流产了,她认为这跟自己在公司受到的惊吓有关系。 L小强热线-浙江教科的微博视频 收起全文d

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08月19日 10:14 来自 微博视频

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#孕妇入职3天被公司辞退#
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王月池

#孕妇3公司辞退##面试时该不该告知怀孕# 用人单位只有在这些情况下,才能开除孕妇

法律明确规定不得随意开除三期女工。但孕妇也不是一定不能开除的,如果存在试用期不符合录用条件、严重违反公司制度、严重失、营私舞弊等情况,用人单位是可以与劳动者合法解除劳动关系的。

本案中的 ​ 展开全文c

#孕妇3公司辞退##面试时该不该告知怀孕# 用人单位只有在这些情况下,才能开除孕妇

法律明确规定不得随意开除三期女工。但孕妇也不是一定不能开除的,如果存在试用期不符合录用条件、严重违反公司制度、严重失、营私舞弊等情况,用人单位是可以与劳动者合法解除劳动关系的。

本案中的杨女士正处于公司试用期,如果公司能证明杨女士在试用期不符合录用条件,或者公司规章中明确规定隐瞒真实身体健康状况属于严重违规行为,则公司辞退行为合法,反之公司属于违法辞退

至于杨女士说自己是因为与公司领导发生冲突导致流产,如果她想对公司索赔,根据谁主张谁举证的原则,应该由她举证证明发生冲突的事实以及冲突与流产的因果关系。

我本人是女性,知道怀孕生子真的会耽误正常工作。大的企业还好,有些小企业生存都是问题,如果有几个怀孕产子、经常请假的员工,给企业增加很大的负担,企业会越发艰难。

因此我希望社会担负起给予妇女福利的责任,加大对女性的劳动保护力度,比如休产假时的工资和社保归政府部门支付,这样就减少企业负担,用人时也不会歧视女性了。#月下说法# 你认为公司开除隐瞒怀孕的员工合理吗? 收起全文d

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#孕妇入职3天被公司辞退#
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林庆宾律师

#孕妇3公司辞退# :我来谈谈我的观点!

我写这篇文章之前,仔仔细细的把新闻看完,猛地一看标题,孕妇辞退?!这应该是关注的主要原因。

下面我们以普法的形式,来梳理本案的几个问题:

第一、孕妇在试用期能否辞退的问题?

答案是肯定的,能!用人单位与劳动 ​ 展开全文c

#孕妇3公司辞退# :我来谈谈我的观点!

我写这篇文章之前,仔仔细细的把新闻看完,猛地一看标题,孕妇辞退?!这应该是关注的主要原因。

下面我们以普法的形式,来梳理本案的几个问题:

第一、孕妇在试用期能否辞退的问题?

答案是肯定的,能!用人单位与劳动者在试用期都有双向选择权,劳动者可以选择留下,用人单位可以选择辞退。反之,亦然!

孕妇辞退的立法目的,是为了保护女工的权利,不能歧视女性。本案中,根据双方的描述,时,并没有告诉用人单位,女子明确说了,他还咨询过律师,说这是他的隐私权,不用告诉用人单位。而用人单位给她辞退的原因:不符合岗位录用标准。与怀孕与否没有关系。

第二、怀孕了要不要告诉用人单位?

劳动法并没有规定劳动者怀孕必须提前告知公司,但从另一个角度考虑,首先要诚信,其次考虑是否符合工作条件,如果不存在以上条件,应当在合适的时机告诉用人单位,因为劳动者将来是需要休产假的,让用人单位依法安排劳动者休息,并且安排工作调整。从这个方面考虑,应当在合适的时机告诉用人单位。

第三、该员工流产是否与公司老板有关系?

在新闻画面里看到了确实由录像设备剧烈晃动的情况,员工说老板摔他手机了,公司称,不小心碰到手机了。

要想让公司承担流产的责任,需要证明流产与老板的争吵存在关系,需要通过鉴定来确定是否有因果关系。大家都知道怀孕初期,很容易流产,很多女性不敢多说一句话,不敢多走一步路,唯恐流产。这个是跟个人体质有关系。我个人认为,老板没有推搡该员工等行为,单纯因为争吵,一般不能将流产归咎于该老板。当然具体还需要看鉴定结果。 收起全文d

42分钟前  来自 微博 weibo.com

#孕妇入职3天被公司辞退#
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李鲆

#孕妇3公司辞退# 认真看完视频,梳理一下时间线:

1、该女子时,并没有说自己怀孕(她研究过相关政策,认为自己没有义务告知);
2、(试用期三个月),公司认为她不能胜任工作,要辞退她;
3、她说自己怀孕了,不应该辞退,在公司不走;
4、双方起冲突。
5、她说自己流产了。
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#孕妇3公司辞退# 认真看完视频,梳理一下时间线:

1、该女子时,并没有说自己怀孕(她研究过相关政策,认为自己没有义务告知);
2、(试用期三个月),公司认为她不能胜任工作,要辞退她;
3、她说自己怀孕了,不应该辞退,在公司不走;
4、双方起冲突。
5、她说自己流产了。

#面试时该不该告知怀孕# ,暂且不去讨论,只说这个人——这就是赤裸裸地耍流氓、耍无赖啊!

女性在孕产期,不具备场竞争优势,所以面试时没有告知怀孕,是可以理解的。虽然我站在公司老板角度,对此会非常不爽。

但是你辞退时,公司并不知道你已经怀孕,是因为你不能胜任工作才辞退你。这时你祭出自己怀孕这个法宝,脸皮也太厚了点吧!

————————————

我朋友公司,招个员工,倒没有隐瞒怀孕事实,而是刚过试用期就怀孕,然后隔三差五请假,生完孩子休产假,产假休完又怀孕,三年生俩孩子,没几正经上班。第二次产假满了,干净利落跳槽。

我朋友说,我杀她的心都有了。

还能怎么办,以后尽量少招女员工呗。 L小强热线-浙江教科的微博视频 收起全文d

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Since及澈

1.女子明知道自己怀孕了还去面试,而且隐瞒公司怀孕一事。2.公司并不知道她怀孕了,辞退是因为能力问题。所以这事儿公司是无辜的//@中国新闻周刊:#孕妇3公司辞退#...O网页链接

今天14:23  来自 HUAWEI Mate30 Pro 5G

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全是单身狗

南京杨老太那事还记得不 这事情解决不了,就别怪企业以后招人直接不招女性! 瞎了你的狗眼,这个女人难道不要上征信黑名单吗?//@中国新闻周刊:#孕妇3公司辞退#...O网页链接

今天14:22  来自 微博 weibo.com

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珠算侠w

#孕妇3公司辞退# #面试时该不该告知怀孕# 先不说其他的,身为女性都觉得这姑娘行为很流氓,你怀孕了不告知,进公司处于试用期阶段,因为公司觉得能力不够辞退你完全合情合理,这个时候就说自己怀孕了不走?你要脸吗?场女性本就不易,麻烦这种害群之马就少点吧!

@李鲆

#孕妇3公司辞退# 认真看完视频,梳理一下时间线:

1、该女子时,并没有说自己怀孕(她研究过相关政策,认为自己没有义务告知);
2、(试用期三个月),公司认为她不能胜任工作,要辞退她;
3、她说自己怀孕了,不应该辞退,在公司不走;
4、双方起冲突。
5、她说自己流产了。
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#孕妇3公司辞退# 认真看完视频,梳理一下时间线:

1、该女子时,并没有说自己怀孕(她研究过相关政策,认为自己没有义务告知);
2、(试用期三个月),公司认为她不能胜任工作,要辞退她;
3、她说自己怀孕了,不应该辞退,在公司不走;
4、双方起冲突。
5、她说自己流产了。

#面试时该不该告知怀孕# ,暂且不去讨论,只说这个人——这就是赤裸裸地耍流氓、耍无赖啊!

女性在孕产期,不具备场竞争优势,所以面试时没有告知怀孕,是可以理解的。虽然我站在公司老板角度,对此会非常不爽。

但是你辞退时,公司并不知道你已经怀孕,是因为你不能胜任工作才辞退你。这时你祭出自己怀孕这个法宝,脸皮也太厚了点吧!

————————————

我朋友公司,招个员工,倒没有隐瞒怀孕事实,而是刚过试用期就怀孕,然后隔三差五请假,生完孩子休产假,产假休完又怀孕,三年生俩孩子,没几正经上班。第二次产假满了,干净利落跳槽。

我朋友说,我杀她的心都有了。

还能怎么办,以后尽量少招女员工呗。 L小强热线-浙江教科的微博视频 收起全文d

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懂点法的老实人

#孕妇3公司辞退# U1S1,刚怀孕在家休息可能更好。孕妇在试用期如果达不到公司位要求,是可以辞退的,所以如果先后顺序没错,杨女士公司辞退是因为能力达不到,那公司应该没责任。至于争吵导致流产的事情,就看仲裁怎么说了。#劳动仲裁#

@中国新闻周刊

【#孕妇3公司辞退# 离流产起诉公司】 杨女士月初找工作,在面试的前一得知自己怀孕。第三,她签了劳动合同准备交给公司盖章时,突然告知她辞退了。杨女士称,自己并未提前告知公司有身孕,而且在与老板沟通的过程中发生冲突,当下午杨女士就流产了,她认为这跟自己在公司 ​ 展开全文c

【#孕妇3公司辞退# 离流产起诉公司】 杨女士月初找工作,在面试的前一得知自己怀孕。第三,她签了劳动合同准备交给公司盖章时,突然告知她辞退了。杨女士称,自己并未提前告知公司有身孕,而且在与老板沟通的过程中发生冲突,当下午杨女士就流产了,她认为这跟自己在公司受到的惊吓有关系。公司表示,杨女士辞退是因为她的表现不符合公司预期,事先并不知道她有身孕。杨女士已申请劳动仲裁。@小强热线-浙江教科 L小强热线-浙江教科的微博视频 收起全文d

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本嘴笨舌

#孕妇3公司辞退#网络一边倒的指责这个孕妇,俺想理性的探讨一下这类事情,如何在保障孕妇的权益的同时保障公司的权益不受损失。谁能给出一个万全之策? ​

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橙色屈小杨_LNTS

辞退公司不知求人怀孕,告知辞退拿怀孕来要挟,劳动合同都未走完流程,在这闹#孕妇入职3天被公司辞退##孕妇入职3天被公司辞退##孕妇入职3天被公司辞退#//@观察者网:#孕妇3公司辞退#...O网页链接

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苏仪没有明天

#孕妇3公司辞退#新型碰瓷?进公司前就把所有的法律搞清楚,然后找媒体,一个劲的折腾?把孩子带好不行吗? ​

今天13:30  来自 断片之后iPhone客户端

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英式没命笑话百科

#孕妇3公司辞退#讲道理,这种人真的是无语
我们这些女生小伙伴的本科校招体检都要求尿妊娠检测了,还不就是防这种人 ​

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汪汪汪饭饭饭

就是因为有你这种人才让未婚未育的女性就变得更加困难啊#孕妇入职3天被公司辞退#//@上海热门资讯:#孕妇3公司辞退#...O网页链接

今天13:10  来自 微博 weibo.com

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